Hanselin työ­ehto­sopimus ja palkkio­malli

Hanselin toimihenkilöitä koskeva työ­ehto­sopimus on solmittu Hanselin ja YTN:n välillä. Vuonna 2023 voimaan tullut sopimus oli voimassa 31.3.2025 saakka. Alku­vuodesta 2025 samat osa­puolet neuvottelivat uuden työ­ehto­sopimuksen, jonka voimassa­olo­aika on 30.5.2025–31.3.2028. Väliajan 1.4.–29.5.2025 nouda­tettiin aiemman sopimuksen ehtoja.

Työehtosopimuksessa todetaan, että Hanselin hallitus määrää tulos­palkan suuruuden ja tulos­palkkio­perusteet vuosittain. Kaikki vakituisessa työ­suhteessa olevat työn­tekijät kuuluvat tulos­palkkio­järjestelyn piiriin kuuden kuukauden koe­ajan jälkeen.

Tulospalkkiosta päättää vuosittain yhtiön hallitus, joka taas noudattaa valtio-omistajan ohjeistusta. Hallituksen puheen­johtaja raportoi yhtiön palkit­semis­politiikasta ja johdon palkitsemisesta omistajille yhtiö­kokouksessa. Valtio-omistaja odottaa yhtiöiltä yritys­vastuun integroimista palkitsemiseen.

Hanselissa työntekijän tulos­palkkio voi olla enintään 15 prosenttia vuosi­palkasta, johto­ryhmän jäsenellä se voi poikkeuksellisen hyvän suorituksen perusteella nousta enintään 30 prosenttiin vuosi­palkasta. Tulos­palkkiot maksetaan jälki­käteen tulosta seuraavan vuoden huhti­kuun palkan­maksun yhteydessä, ja maksu edellyttää voimassa olevaa työ­suhdetta palkan­maksu­päivänä.

Muut kuin johto­ryhmän jäsenet voivat lisäksi saada niin sanotun kerta­palkkion, joka voi olla suuruudeltaan 300–3 000 euroa. Kerta­palkkion voi myöntää toimitus­johtaja esi­henkilön esityksestä erityisen hyvän suorituksen perusteella, ja se maksetaan myöntämistä seuraavan palkan­maksun yhteydessä. Vuonna 2025 kerta­palkkio maksettiin 27 hanseli­laiselle.

Johdon tulospalkkio­perusteita ovat yhteis­hankintojen käyttö, asiakas­tyytyväisyys, vastuullisuus ja johtaminen. Henkilöstön tulos­palkkio­perusteet ovat osin samoja: yhteis­hankintojen käyttö ja asiakas­tyytyväisyys. Henki­löstön tulos­palkkiosta kahdeksan prosenttia on sidottu työn­tekijän henkilö­kohtaisiin tavoitteisiin. Monella työn­tekijällä vastuullisuus on palkitsemis­kriteerinä henkilö­kohtaisissa tavoitteissa.

Sinua voi myös kiinnostaa